Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Модераториал. Правила сообщества

Добро пожаловать!
Вы пришли на площадку феминистического сообщества.
Мы Вас приветствуем.

Мы здесь собрались, чтобы обсуждать самые разные темы в феминистическом ракурсе, в том числе с точек зрения разных направлений феминизма. Возможно Вы уже давно "в теме" и можете поделиться своим опытом – мы все будем искренне рады! А возможно, что Вы слышали о феминизме только в страшных сказках и Вас сюда привело любопытство - в таком случае Вы сможете убедиться в том, что феминистки – это умные, самостоятельные, независимые, сознательные и уверенные в себе женщины с критическим мышлением. В сообществе положительная дискриминация, мы не занимаемся защитой интересов мужчин.

Обращаем ваше внимание, что при общении в сообществе вы можете столкнуться с употреблением феминитивов (юзерка, авторка, топикстартерка, модераторка и т.д.). Это общепринятая практика, не рекомендуется поправлять собеседницу (собеседника) и ссылаться на действующие нормы русского языка.

По всем вопросам к модераторкам обращайтесь в книгу жалоб и предложений..

Collapse )

Гендерное неравенство: что скрывается за сухими данными статистики?

Институт финансовых исследований Великобритании опубликовал отчет, из которого следует, что в среднем мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины. Однако есть те, кто ставит под сомнение эти данные. Кто же прав? Ответ простой: все не так просто.

"По сути дела, данные в отношении разницы в оплате труда мужчин и женщин так сильно варьируются и там столько тонкостей, что практически любой может их интерпретировать как угодно", - говорит Шила Уайлд, бывшая начальница отдела, занимающегося возростно-половым неравенством в Комиссии по вопросам равенства и прав человека.

Дело не только в дискриминации

Во-первых, мы должны определить, что не является гендерной дифференциацией, или разрывом, в оплате труда. Иногда, когда люди видят слова "гендерный разрыв в оплате труда", они сразу думают о том, что женщины получают меньше за исполнение той же работы, что и мужчины. Однако женщины по закону должны получать равную оплату за ту же работу.


Женщина протестует против неравной оплаты труда в Лондоне в 1952 годуCollapse )

Добытчики и защитники женского здоровья.

Оригинал взят у fiona_2013 в Добытчики и защитники женского здоровья.
Я когда в цехе работала, на самых вредных местах - покраска лаком деталей - сидели девушки. ТОЛЬКО девушки. Они лысели, у них выпадали зубы, им за вредность давали молоко, а зарплата была - как украли. А мужики? А мужики руководили. На каждый отдел по начальнику, который с хуем наперевес ходил и орал матом на женщин. И утомлялся быстро, уходил в свой кабинет коньяк пить.
Я насмотрелась на это всё за свою заводскую жизнь предостаточно и охуеваю от этих мамкиных "шахтёров" и поборников "вредных профессий".
НЕТ на вредных производствах мужиков, нет их, блять! Или если есть - то им платить надо заоблачно, к чему многие работодатели просто не готовы. А женщины - идут. И там НИКТО не думает об их матке, срать там все хотели на пол. Это только в машинисты, да в лётчики у нас дам не берут, якобы, пиздец какая вредная профессия. Видели лысых беззубых машинистов метрополитена? Я - нет. Жирных и довольных предостаточно. А вот чтобы лысых и беззубых....
Источник
Collapse )

фиолетовый

Патрисия Аркетт призналась в потере работы после оскаровской речи

Актриса Патрисия Аркетт заявила, что оскаровская речь 2015 года стоила ей новых ролей в кино. Она отметила, что после слов о важности равной оплаты труда для мужчин и женщин продюсеры перестали предлагать ей новые проекты. Об этом Аркетт рассказала в интервью Entertainment Weekly.

«Да, многие роли оказались для меня потеряны. Когда я выступала, то знала, что за моей речью последует что-то неприятное, ведь люди не хотят терять деньги. Но все в порядке, я верю в карму», — пояснила актриса.

Аркетт добавила, что поднятая ею в прошлом году тема выходит за пределы Голливуда: «В Америке 33 миллиона женщин и детей живут в нищете, притом что мама полноценно работает», — подчеркнула она.

Актриса получила «Оскар» за лучшую роль второго плана в драме «Отрочество», где она сыграла мать главного героя. Ее речь о равной оплате труда поддержали многие коллеги, в том числе Мэрил Стрип, Дженнифер Лоуренс и Дженнифер Лопес, которые позже самостоятельно высказывались в СМИ на эту тему.
Источник

Как ИНДЕЗИТ (Indesit) с умом Олю выгонял

"Всем женщинам, планирующим иметь детей, советую прочитать! И еще, вдруг у Вас есть контакты, я бы хотела понять логику Индезита. Это ж очень странно и большой ущерб репутации же
Жила-была девушка Оля. Хорошо и активно трудилась. Сотрудник она эффективный. Но вот Оля вышла замуж, запланировала детей и декрет. Работодатель-то с большим именем бренд. Аж сам Индезит в России.
Итак. Обратилась ко мне Ольга. Активная и умная. Боец за свои права!

История такова

Оля проработала в компании Индезит более трех лет и считает, что заслужила остаться трудоустроенной во время и после выхода с декрета.
За время работы Оля наработала себе самый высокий оклад среди всех колллег на этой позиции и постоянно поощрялась... Она вела основного клиента и самую важную продуктовую категорию (последнее назначение 07/2015)
С 6 ноября 2015, Индезит рус пытается расторгнуть с ней трудовые отношения, несмотря на беременность. В тот день, пишет Оля, "они отобрали у меня компьютер рабочий, машину корпоративную, все пропуска в БЦ, карту питания и прочие документы".Collapse )
Ребят, будет супер, если поддержите репостами"
фиолетовый

ООН опубликовала доклад о неравенстве зарплат мужчин и женщин

ООН опубликовала доклад о неравенстве в оплате труда женщин и мужчин, в котором, в частности, говорится о том, что в среднем зарплата женщин отстает от зарплаты мужчин на 23 процента. Об этом сообщает «Интерфакс». Причем неравенство в оплате труда характерно как для развивающихся, так и для развитых стран. Оно распространяется также и на пенсионное обеспечение.

В частности, отмечается в докладе, в Восточной Европе и Центральной Азии женщины получают за свой труд на 22 процента меньше мужчин. А во Франции и Швеции за всю свою жизнь женщины зарабатывают на 31 процент меньше. В Германии разница в заработке мужчин и женщин составляет целых 49 процентов. В Турции в среднем женщина может заработать на протяжении всей трудовой деятельности на 75 процентов меньше, чем турецкий мужчина.
До сих пор даже в развитых странах за одну и ту же работу женщины получают меньше мужчин. Они заняты, как правило, менее квалифицированным трудом и слабо представлены на руководящих постах.

В развивающихся странах 95 процентов всех трудящихся женщин заняты в неформальном секторе экономики. На женщине лежит основное бремя ухода за детьми и другими членами семьи, которые нуждаются в помощи. Во многих странах на женских плечах лежит вся неоплачиваемая домашняя работа.

«Обещания, данные женщинам во всем мире, так и не выполнены», — заявила исполнительный директор структуры «ООН-женщины» Фумзиле Мламбо-Нгкука, комментируя доклад.

Представительница ООН призвала государства продвигать стратегии, позволяющие женщинам получать зарплату наравне с мужчинами. «Нам нужна политика, которая будет позволять как женщинам, так и мужчинам заботиться о своих близких без необходимости отказываться от собственной экономической безопасности и независимости», — сказала она.
Источник

МОТ: женщины в России заслуживают получать больше мужчин

Зарплаты женщин в России на 23% меньше, чем у мужчин, свидетельствует новый доклад Международной организации труда. Более того, работая на аналогичных должностях, женщины проявляют себя более эффективными работниками, чем мужчины, и могли бы претендовать на зарплату на 10% выше, чем их коллеги противоположного пола.

Вместе с Бразилией, Словенией, Швецией и Литвой Россия входит в число стран, где, по мнению экспертов МОТ, женщины могли бы зарабатывать больше мужчин - если бы не подвергались немотивированной дискриминации.

Разница неизменна

Руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова считает эти цифры ожидаемыми, так как уже много лет разница в зарплатах у мужчин и женщин в России остается без изменения. Правда, данные портала Superjob.ru, работающего лишь с крупными российскими городами и вакансиями для квалифицированных кадров, отличаются от данных МОТ.

"На протяжении нескольких лет мы мониторили ситуацию с этим вопросом и смотрели зарплатные ожидания женщин и мужчин на одинаковые позиции. И в среднем - средняя температура по больнице, что называется - это 10-15%", - приводит данные Голованова.
Collapse )
Всего в исследовании Международной организации труда анализировалась статистика по заработным платам в 38 странах мира, и в каждой из них труд мужчин оплачивался выше. При этом, по данным МОТ, в среднем женщины показывали более высокие результаты работы, чем их коллеги-мужчины, и могли бы рассчитывать на более высокую зарплату. Так, в Европе в среднем женщины получают на 18,9% меньше, чем мужчины, хотя заслуживают увеличения зарплаты как минимум на 1% по сравнению с тем, что получают мужчины.
А в России, а также Бразилии, Дании, Швеции и Литве предполагаемая прибавка к зарплате для женщин от уровня мужской могла бы составить более 10%. Однако на самом деле в России зарплата женщин почти на 23% меньше, чем у мужчин при прочих равных.
Судя по результатам исследования, в Китае мужчины и женщины работают "на равных", но зарплата женщин почти на 23% меньше заработков мужчин.

Эксперты МОТ признают, что причины этой разницы в каждой стране свои, но в целом делят их на "мотивированные" и "немотивированные". В первом случае имеется в виду демографическая ситуация и гендерная специфика работы в разных областях. К "немотивированным" причинам более низких зарплат у женщин МОТ относит прямую дискриминацию по полу и различные обстоятельства (например, наличие детей), которые, по идее, не должны ни коим образом влиять на оплату труда. (Русская служба ВВС)

"Принцип Паулы": что тормозит женскую карьеру?

"Принцип Паулы" (не путать с принципом Паули квантовой механики), как утверждает профессор Лондонского университета Том Шуллер - это социальный феномен.
Его суть в том, что многие женщины заняты на должностях ниже уровня их компетентности. Это тем более странно, если учесть, что согласно последним исследованиям, женщины нисколько не отстают от мужчин в плане образования и освоения новых навыков.
"Но что по-настоящему подвигло меня заняться этой темой, так это тот факт, что женщины чаще учатся - проходят курсы повышения квалификации и т.д. Так что они постоянно добавляют что-то к своим знаниям и навыкам, но когда посмотришь на то, как распределяются должности и зарплаты, ты видишь, что превосходство женщин по части квалификации может не отражаться ни на их должности, ни на их зарплате", - поясняет профессор Шуллер.

Два принципа

Том Шуллер рассказывает, что на мысль углубиться в эту тему его навела работа американского педагога Лоренса Питера "Принцип Питера", в которой излагается теория о том, что каждый работник в процессе карьерного роста достигает в конце концов собственного уровня некомпетентности.
Эта теория стала не только очень популярной в 1970-е годы, но до сих пор является разменной шуткой офисного планктона, сплетничающего по поводу нового назначения.
Правда, в этой элегантной теории учитывалась только мужская карьерная лестница и то, как выходит, что мужчины в конце концов получают повышение по службе, не соответствующее их уровню компетентности.
Том Шуллер заметил, что ситуация с женщинами зеркально противоположна: чаще всего на работе они остаются недооценены, а их знания, способности и опыт не востребованы.
"Это серьезная проблема, и думаю, что она справедлива и для России, потому что она справедлива для всех индустриально развитых стран - то есть то, что женщины опережают мужчин в образовании и в целом в уровне квалификации. И пока мы не найдем путей к тому, чтобы помочь женщинам использовать свой потенциал, то мы просто-напросто будем упускать свои возможности как в экономическом, так и в социальном плане", - говорит профессор.

От каждой не по способностям, каждой не по трудуCollapse )

111222333

О легкой женской работе, и харрасмента у нас отродясь не водилось

На форуме сегодня прочла, собственно, и комментировать нечего. Бабы на работе ничего не делают, поэтому у них зарплаты ниже, ну и когда шеф пристает это тоже ничего страшного. http://sovet.kidstaff.com.ua/question-646681